Motivacion

noviembre 24, 2005

El modelo E-R-G de Clayton Alderfer

EL MODELO E-R-G DE CLAYTON ALDERFER

A partir de otros modelos de necesidades, Clayton Alderfer propuso una jerarquía de necesidades modificada de solamente tres (3) niveles:
Necesidades de Existencias: Combinan los factores fisiológicos y de seguridad, se refiere a que los empleados inicialmente están interesados en satisfacer sus necesidades, donde la paga, las condiciones físicas de trabajo, la seguridad en el puesto y los beneficios pueden apuntar a esta necesidad.
Las necesidades de relación: Se encuentran en el siguiente nivel y comprenden el ser entendido y aceptado por personas que se encuentran arriba, debajo y en torno del empleado en el trabajo y fuera de él.
Las necesidades de crecimiento: Están en la tercera categoría y se refieren al deseo de autoestima y autorrealización. (13)